반응형 간호관리학 인사고과1 간호관리학) 인사관리 인사고과의 오류 (자세히) 오늘은 간호관리학을 배우시면서 출제빈도가 높고 많은 학생들이 헷갈려하는 인사관리 그 중에서도 인사고과의 오류에 대해 알아보겠습니다. 후광효과, 혼효과, 중심화 경향, 관대화 경향, 논리적 오류 등등 이번에 저의 글을 보시면 다시는 헷갈리지 않고 문제풀이 하실 수 있으실 겁니다. ◆인사고과의 오류 간호관리자는 관리자로서 인사관리를 할 때 인사고과의 신뢰성을 저해시키지 않고 고과내용(항목)을 정확하고 오류를 최소화하기 위하여 노력을 기울여야 합니다. 여기서 말하는 인사고과의 신뢰성이란 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되었느냐에 관한 것을 말합니다. 1.후광효과(Halo effect) 현혹효과라고도 합니다. 관리자가 부하직원의 평소에 긍정적 인상에 기초하여 인사고과 평가 시 어느 특정요소의 우수.. 2023. 3. 15. 이전 1 다음 반응형
