간호관리학 3-1 인사관리(확보관리)+기출

Nursing mandoo

안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~~

오늘 간호관리학에서 인사관리를 들어갈 겁니다.😊

이 부분은 제가 개인적으로 생각하기에는 양이 많지는 않은데 많이 헷갈립니다.

그러니 열심히들 해봅시다. 😁

오늘 배울 내용은

1. 환자분류체계 2. 간호인력 산정방법 3. 모집방법 4. 선발시험

 

 

 

1. 환자분류체계

1) 목적

-일차적인 목적은 합리적인 간호인력 산정 및 배치

-병원표준화 실현에 활용

-간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 중요한 정보원천으로 활용

 

2) 접근방법

(1) 원형평가방법

(2) 요인평가방법

원형평가방법	-전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류 -열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법
요인평가방법	-객관적으로 환자를 간호해야 함에 있어 특정한 요소나 질병의 위급정도를 나타내는 요소들을 이용하여 환자 분류 -간호의 위급성 요인을 설명하고, 간호에 대한 환자의 간호요구를 점수화하여 환자의 간호의존도를 구하고, 그 총점으로 환자를 분류

-빨간색으로 표시해둔 부분을 중심으로 이해해 주세요.

 

2. 간호인력 산정방법

(1) 서술적 방법

(2) 산업공학적 방법

(3) 관리공학적 방법

서술적 방법	-간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호헙무수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법 -관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정
산업공학적 방법	-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법 -필요한 간호사수=(환자 당 간호시간 X 환자 수=총 간호시간)/근무시간
관리공학적 방법	간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법

-이 부분도 헷갈립니다. 빨간색으로 표시해둔 부분으로 이해하고 문제 풀이 들어가 주세요.

 

3. 모집방법

내부모집	-공석의 직위를 먼저 내부인력으로 충원하는 방법 -사내공모, 인력배치표 활용, 승진 및 전보 등
외부모집	-모집광고를 통하여 후보자를 와부에서 충원하는 방법 -조직이 급속히 성장하는 경우에는 외부모집이 불가피함 -다양한 매체광고, 고용대행기관, 취업박람회, 교육기관 의뢰, 인터넷, 인턴제도 등

-이건 쉬워요. 그냥 예시만 봐도 알 겁니다.😁

 

4. 선발시험

구분	장점	단점
필기시험	비용절감, 채점 객관적	정의적, 기능적 평가에 부적합
실기시험	타당도가 가장 높음	현장이용 불리, 시간 . 물자 낭비
면접시험	모든 정보를 심사 가능한 유일한 방법, 성격과 행태상의 특성 측정에 유용	객관성, 공정성 확보가 어려움
적성시험	잠재능력을 측정, 직무경험이 없는 지원자 선발에 유용	신뢰도, 타당도에 의문
성격검사 또는 인성검사	사회행동과 관련된 개인의 성향 파악 가능
신체검사	의료인 채용 시 특히 중요

-이것도 쉬워요. 그냥 합시다. 하하하

 

 

 

※기출문제

1. 환자분류체계를 사용하는 주목적은? 

①보상체계 개발

②간호요구도 측정

③환자진단명 분류

④직무수행평가 자료

⑤간호인력 산정 및 배치

 

2. 환자를 전형적인 특성과 범주에 따라 3~4개의 군으로 나누고, 평균 간호시간을 근거로 간호요구량을 광범위하게 기술하고, 이를 기준으로 유사성에 기초해 환자를 분류하는 방법은? 

①서술평가체계

②요구평가체계

③요인평가체계

④원형평가체계

⑤점수평가체계

 

3. 직접간호요구의 대표적 지표를 설정하여 평가하는 환자분류체계로, 특정한 간호의 위급성 요인을 설명하고 간호에 대한 환자의 요구 각각에 대해 하부점수로 측정하는 방법은? 

①질평가체계

②요인평가체계

③원형평가체계

④역할평가체계

⑤요구평가체계

 

※정답

1. 5번

2. 4번

3. 2번

 

 

 

2021.06.13 - [지역사회간호학] - 지역사회간호학 3-5 지역사회 간호평가+기출

지역사회간호학 3-5 지역사회 간호평가+기출