간호관리학 3-3 인사관리(보상관리)+기출

nursing mandoo

안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~~😊

오늘은 간호관리에서 인사파트 그중에서도 보상관리를 할 것입니다.

보상관리 파트는 양이 많지는 않지만 항상 나오는 파트이기 때문에 꼭 공부해주셔야 하는데요?

그래도 양이 많지는 않으니 여러분들이라면은 어렵지 않게 하실 수 있으실 거예요.😂

그럼 오늘 배울 내용은

1. 보상의 종류 2. 기본급 결정방법

 

 

 

1. 보상의 종류

(1) 금전적 보상(외적보상)

(2) 비금전적 보상(내적 보상)

금전적 보상 (외적 보상)	직접보상	임금, 상여금, 일당, 주급
	간접보상	보험(의료, 고용, 재해, 연금 등), 주택지원, 교육비, 시설이용지원
비금전적 보상 (내적 보상)	직무자체	충실감 있는 직무, 도전감, 책임감, 안정감, 성취감, 승진기회 등
	직무환경	탄력적 근무시간 제도, 직무 재설계를 통한 자율성 및 기능의 다양성 제고, 조직에서의 안정감 부여, 의사결정에의 참여 등

-금전적 보상의 경우에는 사실 몰라도 보시면 "아!!!"하고 아실 겁니다. 우리가 흔히 받는 월급 같은 것을 생각하면 돼요. 하지만 금전이 다루어지는 것이 아닌 보상인 비금전적 보상의 경우에는 헷갈릴 수 있으니 빨간색으로 표시해 두었습니다. 그리고 원래 비금전적 보상이 더 잘 나와요.😂

 

2. 기본급 결정방법

(1) 연공급

(2) 직무급

(3) 성과급

(4) 직능급

(5) 종합결정급

연공급	외형적 자격기준(근속 연수, 학력, 면허증, 연령)에 의해 결정
직무급	직무의 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가
성과급	-구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액 결정 -개인의 성과에 따라 임금액이 달라지는 변동급
직능급	-직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려하여 임금수준 결정 -연공급과 직무급 절충 개념
종합결정급	직원의 생계유지비, 연령, 자격, 근무연한, 능력, 직무 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 결정

-직능급이 굉장히 잘 나옵니다. 연공급+직무급은 직능급이다. 무조건 외워주시고 안 되겠다 싶으시면 그냥 기본급 2개 합쳐지면 무조건 직능급이라고 정답 체크하세요. 그리고 성과급도 잘 나옵니다. 그렇다고 2개만 보고 넘어가지 마시고 2개 본 다음 시간이 좀 날 때 다른 것도 봐주십시오.😁

 

보상관리는 양이 적어서 여기까지만 하고 바로 문제풀이로 들어가겠습니다.

 

 

 

※기출문제

1. 외적보상은? 

①개인의 성장기회 제공

②의사결정 참여기회 제공

③탄력적 근무시간 제도 부여

④의료지원이나 체육시설 제공

⑤책임감 부여의 증가와 흥미 있는 업무 제공

 

2. 내적 보상을 강화하기 위한 방법은? 

①시설이용 지원

②보험 및 퇴직금

③의사결정에 참여

④기숙사 및 직원주택 지원

⑤본인 및 자녀 학자금 지원

 

3. 기준임금 결정방법 중 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 기여도 등에 따라 임금액을 결정하는 임금체계로, 업적급 또는 능률급이라고도 하는 것은? 

①성과급

②연공급

③직능급

④직무급

⑤종합결정급

 

4. 직원 주택 및 기숙사 제공, 자녀 학자금 지원, 출퇴근버스 제공 등은 다음 중 어디에 속하는 가? 

①내적 보상

②복리후생

③상여수당

④종합결정급

⑤특별근무수당

 

5. 업무성과를 평가하여 그 결과에 따라 보수를 차등 지급하고 있을 때 나타날 수 있는 단점은? 

①조직의 생산성이 감소된다.

②보수의 형평성을 유지하기 어렵다.

③우수한 인적자원을 확보하기 어렵다.

④조직 직원의 동기를 부여하기 어렵다.

⑤서열이 존중되는 조직의 안정성을 해칠 수 있다.

 

6. 근로기준법상 정해진 수당으로만 이루어진 것은? 

①정근수당, 자격수당

②직책수당, 가족수당

③위험수당, 지역수당

④통근수당, 휴일근로수당

⑤야간근로수당, 연장근로수당

 

7. 직원의 능력, 조직에 대한 공헌도, 직무의 종류 및 수행능력에 의해 결정되는 것으로 연공급과 직무급을 절충한 개념의 임금 결정방법은? 

①성과급

②연공급

③직능급

④직무급

⑤종합결정급

 

8. 직원의 생계유지비, 연령, 자격, 근무 연한, 능력, 직무 등 여러 요소를 종합적으로 고려하여 결정하는 기본급의 유형은? 

①연공급

②성과급

③직능급

④직무급

⑤종합결정급

 

9. 보상의 유형 중 직무급은 무엇에 따라 임금이 결정되는가? 

①근속연수

②실제로 나타난 성과

③직무의 책임성과 난이도

④직무의 종류 및 수행능력

⑤직원의 조직에 대한 공헌도

 

※정답

1. 4번

2. 3번

3. 1번

4. 2번

5. 5번

6. 5번

7. 3번

8. 5번

9. 3번

 

 

2021.06.15 - [간호관리학] - 간호관리학 3-2 인사관리(개발관리)+기출

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