반응형 간호관리학18 간호관리학 2-4. 조직문화와 조직변화+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분~😁 저번 시간에는 정말 필수로 외우라고 말하고 중요한 파트를 공부했었는데요~ 오늘은 약간 쉬어가는 시간입니다. 조직 변화 모형 정도만 외워주시고 나머지는 훑어보시면 돼요. 그래서 오늘 배울 내용은? 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 기능 3.Lewin의 조직 변화 모형 4. 조직 변화 저항 관리방안 시작합니다~~~😁 1. 조직문화의 개념 -조직 구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계 2. 조직문화의 기능 -구성원에게 정체성 제공하며, 구성원에게 행동의 지침을 제공 -개인보다는 조직 전체의 몰입도를 높임 -조직 전체에 안정감을 높여주어, 조직 구성원의 단결심을 높임 -조직 구성원의 사회적인 적응 촉진 -조직의 통합성과 안정성을 유지하는 역할 빨간색을 외워주되.. 2021. 6. 6. 간호관리학 2-3. 간호전달체계+기출 2023.03.18 - [분류 전체보기] - 간호관리학) 간호전달체계 완벽하게 이해하기 1 (자세히) 간호관리학) 간호전달체계 완벽하게 이해하기 1 (자세히) 오늘은 전에 올려드린 간호관리학에서 조직의 기능 그중에서 간호전달체계에 대해서 확실하고 자세하게 알려드리겠습니다. 요약본, 기출을 보신 분들은 제가 필요한 것만 봐야 한다고 한 걸 보 nursingmandoo.tistory.com 안녕하십니까. 전국의 간호학도 여러분들😊 오늘은 굉장히 중요한 파트를 할 거예요. 양이 적긴 하지만 굉장히 중요한 파트예요. 근데 저번에도 이 말을 했던 것 같은데... 하하😂 하지만 어쩔 수가 없어요. 저는 정말 다 나오는 것만 올려드리기 때문에... 그렇기에 제가 올린 것 중에 다른 블로그보다 양이 훨씬 적은 것도 많.. 2021. 6. 4. 간호관리학 2-2 직무관리+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들 오늘은 직무관리에 대해 할 거예요. 평소와 같이 제가 적어 준 것만 외우면 더 이상 외울 거 없어요. 그래서 오늘 배울 것은? 1. 직무설계 2. 직무분석 3. 직무평가방법 굉장히 자주 나오는 부분들이니 잘들 봐주세요.😁 1. 직무설계 (1) 직무단순화 (2) 직무확대 (3) 직무순환 (4) 직무충실화 (5) 직무 특성 모형 직무단순화 직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것(분업화, 전문화, 표준화) 직무확대 과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법 직무순환 일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른 직무로 순환시키는 방법(근무시간, 장소, 대상자 바꾸기) 직무충실화 직무수.. 2021. 6. 2. 간호관리학 2-1 조직(조직화와 조직구조)+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들 이번주는 다시 간호관리학을 준비했습니다. 그중에서 기획만큼 중요한 조직을 할 것입니다. 조직 중에서도 조직화와 조직구조를 할 거예요.😁 그래서 오늘 배울 내용은? 1. 조직의 권한 유형 2. 조직화의 기본원리 3. 조직구조입니다~~ 1. 간호조직의 권한 유형 (1) 라인권한 (line authority) (2) 스태프 권한 (staff authority) (3) 직능적(기능적) 권한 (functional authority) 라인권한 (line authority) -조직의 목표 달성에 직접적으로 기여하는 의사결정을 하고 지시를 할 수있는 조직 내의 가장 기본적인 권한 -상사가 부하에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한 스태프 권한 (staff authority) -.. 2021. 6. 1. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
