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간호관리학18

간호관리학 3-4 인사관리(유지관리)+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~😊 오늘은 인사관리에서 유지관리를 할 것입니다. 오늘 하는 유지관리를 끝으로 인사관리 파트는 끝입니다.😁 또한 오늘 하는 유지관리 파트는 굉장히 쉽습니다. 사실 외울 것도 많이 없고 상식적으로 풀 수 있는 게 많으니 긴장 풀고 하시면 되겠습니다.😂 오늘 배울 내용은 1. 직원훈육의 진행과정 2. 훈육의 원칙 3. 이직이 조직에 미치는 영향 4. 협상의 개념 5. 협상의 원칙 6. 협상의 유형 1. 직원훈육의 진행과정 ①면담(비공식적 면담)-②구두경고(비공식적 질책)-③서면경고(공식적 질책)-④무급정직-⑤해고 -순서만 외워주시면 됩니다. 비공식→공식→무급정직→해고 이렇게 외워주세요.😁 2. 훈육의 원칙 -적절한 중재결정의 목적은 처벌보다는 문제행위의 개선에 있으므로 관.. 2021. 6. 17.
간호관리학 3-3 인사관리(보상관리)+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~~😊 오늘은 간호관리에서 인사파트 그중에서도 보상관리를 할 것입니다. 보상관리 파트는 양이 많지는 않지만 항상 나오는 파트이기 때문에 꼭 공부해주셔야 하는데요? 그래도 양이 많지는 않으니 여러분들이라면은 어렵지 않게 하실 수 있으실 거예요.😂 그럼 오늘 배울 내용은 1. 보상의 종류 2. 기본급 결정방법 1. 보상의 종류 (1) 금전적 보상(외적보상) (2) 비금전적 보상(내적 보상) 금전적 보상 (외적 보상) 직접보상 임금, 상여금, 일당, 주급 간접보상 보험(의료, 고용, 재해, 연금 등), 주택지원, 교육비, 시설이용지원 비금전적 보상 (내적 보상) 직무자체 충실감 있는 직무, 도전감, 책임감, 안정감, 성취감, 승진기회 등 직무환경 탄력적 근무시간 제도, 직무.. 2021. 6. 16.
간호관리학 3-2 인사관리(개발관리)+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~😊 오늘은 인사관리에서 개발 관리 파트를 들어갈 것입니다. 인사관리에서 굉장히 자주 나오고 헷갈리는 부분입니다.😂 그래도 여러분들은 다 잘할 수 있으실 거예요.😁 오늘 배울 것은 1. 예비교육: 신입간호사 대상 2. 직무수행평가 방법 3. 직무수행평가의 오류 1. 예비교육:신입간호사 대상 (1) 유도훈련 (2) 직무 오리엔테이션 유도훈련 -직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정 -교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등 직무 오리엔테이션 -신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후에 이루어짐 -.. 2021. 6. 15.
간호관리학 3-1 인사관리(확보관리)+기출 안녕하세요. 전국의 간호학도 여러분들~~ 오늘 간호관리학에서 인사관리를 들어갈 겁니다.😊 이 부분은 제가 개인적으로 생각하기에는 양이 많지는 않은데 많이 헷갈립니다. 그러니 열심히들 해봅시다. 😁 오늘 배울 내용은 1. 환자분류체계 2. 간호인력 산정방법 3. 모집방법 4. 선발시험 1. 환자분류체계 1) 목적 -일차적인 목적은 합리적인 간호인력 산정 및 배치 -병원표준화 실현에 활용 -간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 중요한 정보원천으로 활용 2) 접근방법 (1) 원형평가방법 (2) 요인평가방법 원형평가방법 -전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술하여 기준 삼아 분류 -열거된 간호행위의 유사성에 따라 환자를 순위척도로 구분하는 방법 요인평가방법 -객관적으로 환자를 간호.. 2021. 6. 14.
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